みなさまこんにちは。
障碍者ITカレッジ愛西の就労支援スタッフです。

先日、ある企業（特例子会社）様が実施された「オンライン求人説明会＆就活講座」を受講いたしました。

目次

1.オンライン求人説明会＆就活講座を受講して

2.企業が求める人物像と準備のポイント

3.面接・入社前に伝えるべき「障害の理解」

4.入社後の研修・支援体制

5.今後に向けて

1.オンライン求人説明会＆就活講座を受講して

前半では、募集中のPC入力事務業務の内容を詳しくご説明いただき、後半では、採用時に大切にしている視点や面接・入社準備についてのアドバイスを伺いました。

今回の講座で特に印象的だった『企業側が求める人物像やポイント』をお伝えします。

2.企業が求める人物像と準備のポイント

企業が安定して働く人材として重視しているポイントは以下の通りです。

● 体調管理
決まった勤務時間で働くための体力と体調の安定が重要です。

● 適応力
環境の変化に対応できる柔軟性が求められます。

● 準備性
就業に向けた心構えや準備の有無も評価されます。

● 規律
職場のルールを順守し、基本行動ができることが期待されています。

● 誠実さ
ミスを真摯に受け止め、報告・改善につなげる姿勢が評価ポイントです。

3.面接・入社前に伝えるべき「障害の理解」

面接や入社に向けては、自身の特性を客観的に説明できる準備が重要です。

 自分の特性と対応法を説明
自分の障害特性、症状が現れるタイミング、その際の対応法を説明できることが大切です。

 苦手なことや体調不良の要因
苦手なことや体調不良の要因について整理し、共有できるようにしておきましょう。

 不調の予防策
不調になる前の予防策を持っているかどうかも評価につながります。

 合理的配慮の伝え方
合理的配慮を求める際は、「配慮が必要な理由」と合わせて自分で対応できること・できないことを整理して伝えることがポイントです。

4.入社後の研修・支援体制

企業側は安心して働けるよう、以下のような支援体制を整えています。

■ オンライン研修（7日間）
入社後7日間のオンライン研修があり、会社の雰囲気や勤務時間への身体の慣れをサポートします。

■ 多様な面談機会
健康面談、支援機関を交えた面談、臨時面談など、多くの面談機会 が設けられています。安心して働くための体制が整っています。

■ 業務環境の配慮
・ 業務量は個々に合わせて調整
・ 電話応対なし
・ シングルタスクの徹底

など、業務に集中しやすい環境が整っています。

5.今後に向けて

今回の説明会で学んだ観点を活かし、皆さまの採用面接に向けた準備支援を引き続き進めてまいります。

一人ひとりが自信を持って選考に臨めるよう、丁寧にサポートしていきたいと思います。